Главная » О поселении

Муниципальная служба

Приложение к распоряжению

Главы городского поселения Березово

от 18.01. 2006 г. № 31-лс

Трудовой распорядок

работников администрации городского поселения Березово

1. Общие положения

1.1. Трудовой распорядок работников администрации городского поселения Березово (далее Распорядок) — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ, федеральными и окружными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

1.2. Распорядок имеет цель способствовать воспитанию у работников ответственного отношения к труду, укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству выполняемой работы.

2. Порядок приёма и увольнения работников

2.1. Трудовые отношения работников администрации регулируются законодательством Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными федеральными законами о муниципальной службе, иными законами Российской Федерации, законами автономного округа, трудовым договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится в его личном деле.

2.2. Приём на работу оформляется распоряжением Главы поселения. Распоряжение издаётся на основании заключенного трудового договора и объявляется работнику под расписку.

2.3. При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от лица, поступающего на работу:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

2.4. В установленных законодательством случаях от поступающих на работу могут быть затребованы иные документы.

2.5. При поступлении на работу лица (до издания распоряжения о приёме на работу) подлежат обязательному медицинскому осмотру.

2.6. Гражданин не имеет права занимать должность муниципальной службы в случаях:

— признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в силу;

— лишения его права занимать должности муниципальной службы в течении определенного срока решением суда, вступившим в силу;

— наличия заболевания, подтвержденного заключением медицинского учреждения, препятствующего выполнению им должностных обязанностей;

— близкого родства или свойства (родители, супруги, их братья, сёстры, дети, а также братья, сёстры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому;

— отказа от предоставления сведений, предусмотренных федеральными законами и законами автономного округа.

2.7. При поступлении работника на работу или при его переводе в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

— ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, ознакомить с должностной инструкцией.

— ознакомить работника с Распорядком, Договором, а также иными нормативными актами, действующими в администрации и имеющими отношение к трудовым правам и обязанностям работника.

— проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране.

— трудовой договор с работником прекращает своё действие по основаниям и в порядке, предусмотренными ТК РФ.

3. Права и обязанности муниципального служащего (работника)

3.1. Муниципальный служащий (работник) имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными и окружными законами;

— обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

— ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной трудовой деятельности и условиями должностного роста;

— отдых обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков.

— оплату труда и другие выплаты в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором;

— получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

— доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

— доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

— ознакомление с отзывами об его профессиональной трудовой деятельности и другими документами до внесения их в личное дело муниципального служащего, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

— защиту сведений о муниципальном служащем (работнике);

— должностной рост на конкурсной основе;

— профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральными законами и законами автономного округа;

— членство в профессиональном союзе;

— рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с законодательством РФ;

— проведении по его заявлению служебной проверки;

— защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе (работе), включая обжалование в суде их нарушения;

— иные права, установленные законодательством и договором.

3.2. Муниципальный служащий (работник) обязан:

— соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной закон) Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, законы и иные нормативные правовые акты автономного округа, Устава (Основной закон) городского поселения Березово, иные правовые акты органов местного самоуправления и обеспечивать их исполнение;

— исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

— исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

— соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и ограничений;

— соблюдать настоящий трудовой распорядок;

— поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

— не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи и исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровью граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

— беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

— предоставлять в установленном порядке сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащих ему на праве собственности имущества, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

— сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода или приобретения гражданства;

— соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные федеральными законами, законами автономного округа, уставом муниципального образования, а также соблюдать требование к служебному поведению, установленные законами и иными нормативными документами;

— сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

— исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

— соблюдать и защищать права и свободу человека и гражданина;

— осуществлять профессиональную трудовую деятельность в рамках установленной компетенции органа местного самоуправления;

— не совершать действий, связанных с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующим добросовестному исполнению должностных обязанностей;

— не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

— проявлять корректность в обращении с гражданами;

— проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов РФ;

— учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

— не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органа местного самоуправления;

— соблюдать правила публичных выступлений и представления служебной информации;

— соблюдать иные обязанности, установленные федеральными законами.

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными законами;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— Работодатель имеет и другие права, предусмотренные ТК РФ.

4.2. Работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работников технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работником заработную плату в сроки, установленные ТК РФ;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами;

— организовывать учёт явки на работу и уход с работы;

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

— соблюдать требования ТК РФ при обработке, хранении, исполнении и передаче персональных данных работников администрации.

Кроме того работодатель обязан отстранить от замещаемой должности (не допускать к исполнению должностных обязанностей) работника администрации:

— появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны профессиональной трудовой деятельности (охраны труда);

— привлечённого в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временно отстранении от должности;

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с трудовым распорядком муниципального органа или с графиком работы либо условиями трудового договора должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени для работника администрации не может превышать 40 часов в неделю.

Для женщин, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.

Установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

5.3. Ненормированный рабочий день устанавливается для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы.

Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, ненормированный рабочий день устанавливается в соответствии с трудовым распорядком администрации по соответствующему перечню должностей и трудовым договором.

5.4. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее трёх календарных дней, по согласованию с работодателем.

5.5. Началом работы для всех работников считается момент явки на рабочее место и определен:

Начало работы 09.00 часов

Окончание работы 18.00 часов (для женщин — 17.00 часов, кроме понедельника)

Обеденный перерыв с 13.00 часов до 14.00 часов.

5.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков.

5.7. Продолжительность предоставляемых работникам отпусков устанавливается в соответствии с законом Ханты-Мансийского автономного округа от 06.12.2005 № 126-оз.

6. Поощрение за труд

6.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

— объявление благодарности;

— единовременное денежное поощрение;

— награждение ценным подарком;

— награждение почётной грамотой;

— присвоение почётного звания;

6.2. Сведения о поощрениях и награждениях муниципального служащего вносятся в его личное дело и трудовую книжку.

7. Дисциплинарные взыскания

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником администрации, по его вине возложенных на него должностных обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— строгий выговор;

— предупреждение о неполном служебном соответствии;

— увольнение.

7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3. До приведения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.4. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

7.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

7.7. Копия акта о применении к работнику дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается муниципальному служащему под расписку в течение трех дней со дня издания соответствующего акта.

7.8. Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию муниципального органа по трудовым спорам или в суд.

7.9. Если в течении одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.10. Работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.

 

 

Глава поселения В. Г. Краснов

© 2009—2017 Официальный сайт муниципального образования городского поселения Березово

Адрес: Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ, пгт. Березово, ул. Газопромысловая, д.12

Тел.: 8 (34674) 2-21-02

E-mail: gradberezov@mail.ru

Разработка: студия «Автограф»